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なぜ不採用になるのか? 中途採用で不採用になる本当の理由について

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女性の転職サイト (33)
複数の企業の選考を同時に進めていくのが一般的である転職活動において、ほとんどの人が一度や二度、もしくは何度も不採用通知を受けることになります。

割り切って転職活動を粘り強く進める人がいる一方で、人格・社会的価値を否定されたような気持ちになり、転職活動に行き詰まってしまう人がいます。

しかし、採用側は応募者の人格や社会的を評価しているわけではありません。

このページでは中途採用において、採用側が応募者を不採用にする理由を解説するとともに、採用されるためにはどのような対策をするべきなのかを解説します。

不採用になる理由とは?

スキルが不足している、社風と合わないなど不採用になる理由をたくさんありますが、それらのすべての不採用の理由は、究極的に、以下の2つにまとめられます。

  • 求めている経験を満たしていない
  • 求めている人物像と異なる

採用側は人格や人間性を否定しているわけではありません。単に、求める経験を満たしていない、求めている人物像と異なっているから、不採用にするだけなのです。

そもそも採用側は、応募者の人格や社会的に価値なんて見ていません。見ているのは会社に利益をもたらしてくれるかどうかです。

利益をもたらすために必要である条件として設定しているのが、求める人物像と求める経験であり、それを満たしていなかったというだけなのです。

採用されるためにはどんな対策が必要か?

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企業が求める経験を保有していること。
求める人物像に合致した人材であること。

この2点を採用担当者にアピールできれば採用されます。

まず、求める経験は募集要項を見れば、「必須スキル」「必須経験」「歓迎スキル」という形で記載されています。また応募職種、業界、業種によって必要となるスキルはある程度把握できます。

企業研究をした上で、求められている経験を具体的に把握、それを書類選考、面接でアピールできればいいのです。

難しいのは求める人物像です。

企業が求める人物像とは?

多くの求人において、求める人物像は募集要項に明記してあります。しかしどの求人を見ても、「人を喜ばせることに、やりがいを感じられる方」「常に市場の流行をつかみ取れるアンテナのある方」といった定番の「求める人物像」しか書かれていないので、あまり参考になりません。

本当の「求める人物像」を探るためには、求人広告だけでなく、企業ホームページや転職エージェントなお様々なツールを利用する必要があります。

企業の「求める人物像」を徹底的に探る方法は、以下の記事で詳しく解説していますので、是非、参考にしてみてください。
企業が求める人物像を知るための企業研究のやり方

不採用の理由を具体的に知る方法とは?

不採用の理由を知る
一般的に、企業に応募して不採用になった場合、応募者は「なぜ不採用になったのか?」を知ることはできません。

しかし不採用の理由を知る方法が一つだけ存在します。それは転職エージェントを利用することです。

転職エージェントは、求職者と企業のマッチングを行うサービスです。例えば、「 パソナキャリア 」を利用するとコンサルタントがマンツーマンで面接対策や求人紹介などの転職サポートを受けられます。そして不採用になった場合は、担当のエージェントが「なぜ、不採用になったのか?」を企業に採用担当者に聞いてくれ、それを教えてくれるのです。

何が悪かったのか、何をアピールするべきだったのか、といった具体的な改善点が分かるので、確実な面接対策をすることができます。

また、転職エージェントは、選考を受ける前に、企業が求める人物像やアピールするべきスキル、経験を教えてくれる場合もあります。転職活動を効率的に進めるのであれば、転職エージェントは利用するべきです。

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