面接対策

「結婚・出産後も仕事を続けらるか?」転職面接で聞かれた際の対応法

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転職面接において面接官は、応募者がすぐに辞めないかどうかを様々な質問で見極めます。そして女性の応募者が高い確率で聞かれるのが「結婚、出産後も仕事を続けることはできますか?」という質問です。

せっかく採用しても数か月後に結婚、出産で退職されたのでは、企業が側としては採用にかけたコストを回収できません。そのためこのように質問をするのです。

では、「結婚、出産後も仕事を続けることはできますか?」と質問された場合、どう回答するのがベストなのでしょうか。

このページでは解説していきます。

「結婚・出産後も仕事を続けらるか?」と聞かれた時の回答法

NG回答例

当然ですが、「結婚、出産を機に辞めるつもりです」という回答はNGです。辞めるつもりの人を採用するほど企業は寛大ではありません。

また、「その時になったら考えます」という回答もNGです。新卒であれば許されたかもしれませんが、中途採用で曖昧な回答は受け入れられません。

「結婚も出産もするつもりはありません」も納得してもらえないでしょう。人生が何が起こり、どんな価値観の変化があるかわかりません。そのため「結婚、出産は絶対にしません」というのは無責任です。

納得してもらうためには、確固たる根拠を伝えなければいけません。

長く働く意志があることを伝え、社内規定を確認させてもらう

面接官は「結婚・出産後も仕事を続けらますか?」と聞くことで、長く働くつもりがあるのかどうかを確かめようとしています。

そのため、まずは長く働く意志があることを伝えるのがポイントです。その上で、育休制度などの社内規定を確認させてもらいましょう。

回答例

「出産をしても仕事を辞めるつもりはありません。仕事と子育てを両立させたいと考えております。参考までに御社の制度についてお聞きしたいのですが」
「結婚・出産をしても働き続けたいと思っております。現在、交際中の相手がおり、その人とは結婚を視野に入れています。しかし、私はこの仕事にやりがいを感じており、相手とも相談して仕事を続けることへの理解を得ております」

「面接が不安……」という方は転職エージェントにアドバイスをもらう

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また、面接に不安がある、面接対策を徹底的にしたいという方は転職エージェントを利用しましょう。転職エージェントを利用すると、プロのキャリアコンサルタントがマンツーマンで面接対策をしてくれ、志望動機や転職理由、その他の質問に対して的確なアドバイスをくれます。

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【厳選5社】女性におすすめの転職エージェント

数年以内に辞めるつもりなら他の雇用形態も考慮する

もし、数年以内に結婚、出産で辞めるつもりであるなら、契約社員や派遣社員といった雇用期間があらかじめ決まっている形態で働くという選択肢もあります。

契約社員であれば、半年や1年程度、派遣社員であれば、3か月や半年など雇用期間が決まっています。契約満了になっても、企業と労働者、双方が合意すれば契約更新となり、働き続けることができます。

また契約終了となっても、契約社員、派遣社員としてであれば、仕事を探すのはそれほど難しいことではありません。

もちろん結婚や出産は相手の意向もあるので簡単に決断することはできないかもしれません。しかし、選択肢の一つして考えておいても損はないでしょう。

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