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正社員と契約社員の違いと契約社員のメリットとデメリットを徹底解説

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契約社員
プライベートの時間を確保するため、または子育てや家事と両立するため、正社員以外の雇用形態で就職・転職しようと考えている方もいると思います。

そして、正社員以外の雇用形態として存在するのが契約社員です。このページでは契約社員と正社員の違いと、契約社員の特徴やメリット、デメリットを解説していきます。

正社員と契約社員の違いとは?

正社員 契約社員
雇用期間 終身 期間限定(双方が合意すれば契約更新する)
労働時間 フルタイム フルタイム(残業や休日出勤なし、もしくは正社員より少ない)
給料 正社員より高い場合、低い場合がある
賞与(ボーナス) あり 会社によって異なる
昇給 あり 会社によって異なる
転勤・異動 あり ない場合がほとんど。ある場合も
福利厚生 会社が定める福利厚生をすべて受けられる 正社員より劣る場合がある
各種保険 健康保険、厚生年金、雇用保険に加入 条件を満たせば加入できる

健康保険・厚生年金は次のいずれかを満たせば加入可
・契約期間が2か月以上
・所定労働時間が他の一般労働者と比べ4分の3以上

雇用保険は次のいずれかを満たせば加入可
・31日の以上雇用される見込みがある
・所定労働時間が週20時間以上であること

契約社員という言葉は法律上の名称ではなく、明確な定義も存在しません。そのため契約社員の待遇や扱いは、企業によって異なります。

契約社員を簡単に説明するならば、「労働時間はフルタイムで正社員に近いが、雇用期間が決まっている社員」ということになります。

正社員は終身雇用を前提として企業に採用されますが、契約社員の場合は、一年、三年など雇用期間が設けられています。契約期間が終了した際は、双方の話し合いによって、契約を延長するかどうかを決めます。

もちろん労働者が契約更新を望んでも、会社が拒否すれば契約終了です。逆に会社が契約更新を望んだ場合、労働者がそれを拒否することもできます。

また、契約期間が5年を超えた場合、本人が申し出れば無期限契約にすることができます。事実上の正社員になることができるのです。

雇用条件をは必ず会社に確認する

契約社員をどのような条件で雇うかは、会社によって違います。単なる期限つきの社員として雇う会社もあれば、福利厚生が正社員よりも劣る場合、給料に差がある場合など様々です。

入社する際は、労働条件や給与、福利厚生に関して、正社員とどのような違いがあるのか、正社員登用の可能性はあるのか、契約更新の可能性はあるのかなど、しっかりと会社に確認するようにしましょう。

入社してから「思っていたのと違った」という事態にならないよう注意しましょう。

契約社員のメリットとデメリット

契約社員のメリットとデメリット

メリット

  • 大手企業でも就職できるチャンスがある
  • 期間が決まっているので、嫌な職場である場合、働き続ける必要がない
  • 転勤・異動の可能性が低い

まず、大手企業でも契約社員であれば、スキルや経験が乏しくもて就職できる可能性があります。もちろん正社員のように責任のある仕事ができるとは限りませんが、大手や知名度のある企業で働きたいのであれば、契約社員として就職する方が比較的簡単です。

また、契約社員は雇用期間が決まっています。就職した会社が合わなかった場合でも、契約終了まで我慢すればいいので、精神的にも楽です。

会社によって異なりますが、契約社員は転勤・異動がないのが一般的です。雇用期間も決まっているので、長期的なライフプランを立てやすいというメリットがあります。

デメリット

  • 契約期間以降の保証がない
  • 正社員よりも給料や福利厚生など、待遇が悪い場合がある

大きなデメリットは、やはり有期雇用であることです。契約終了となれば次の仕事を探す必要があり、その間収入が途絶えることになります。

また、正社員のように責任のある仕事を任される可能性も低く、単調な仕事ばかり任される場合もあります。

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