転職ノウハウ

未経験でも経験必須・資格必須の求人に応募してもいいのか?

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求人には必須条件、必須経験、必須資格という形で応募条件が設けられている場合があります。

このような条件が設けられた求人に、条件を満たしていなくても応募してもいいのかどうか、このページでは解説します。また、応募する際のポイントについても紹介します。

未経験でも経験・スキル必須の求人に応募できる

必須資格、必須経験、必須スキルなどは、しかし、このような必須条件はあくまで目安です。

必須として挙げている条件を満たしていないからといって応募してはいけない、ということはありませんし、応募したからといって、100%、不採用になるということもありません。

もちろん必須条件を満たしている人よりも、採用される確率は低いでしょう。しかし、「経験がない」「スキルがない」「資格がない」という理由で諦めてしまうのはもったいないです。

ただし、やみくも応募すればいいというわけではありません。選考に通過し、内定を勝ち取るためにはある程度の工夫と努力が必要です。

次では、必須経験、必須資格が設けられている場合の、選考を通過するためのアピール方法について紹介します。

必須経験が設けられている場合のアピール方法

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中途採用では、「即戦力となるかどうか」が重点的に見られます。つまり、採用担当者に「この人は、業務経験はないけど即戦力になりそうだ」と思わせるようなアピールをしなければいけないのです。

生かせそうな経験はすべてアピールする

例えば、事務職に応募する場合、全職で事務職を少しでも経験したことがあるなら、それは有効なアピール材料となります。

その他の職種であっても、前職の経験の中で、応募企業の仕事に生かせる経験は何かしらあるはずです。それを忘れずにきちんとアピールしましょう。

職務経歴書では、生かせる経験を目立たせる

最初の難関である書類選考では、採用担当者に「業務経験はないけど、一度会ってみよう」と思わせ、面接にこぎつける必要があります。

そのためには、設定されている必須経験を、自分が持っていること、目立つように記載し、しっかり読んでもらうことが重要です。

例えば、「御社で生かせる経験」という見出しを設けて、生かせる経験を絶対に読んでもらえるような工夫をすれば、しっかりと読んでもらえます。また、自己PRを冒頭に記載して絶対に読ませる工夫をするのも有効です。

自分がいかに会社のニーズに合致した人材であるかをアピールできれば、書類選考の通過率も格段にアップするはずです。

必須資格が設けられている場合

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応募段階では、資格がなくても採用される見込みはあります。

職務経歴書、履歴書には、「○○資格取得の勉強中、○月の試験で取得予定」といったように記載し、資格取得予定があることをアピールしましょう。

業務を行う上で必須の資格であっても、戦力になることをアピールすれば、採用される可能性はあります。また、「あるといい資格」程度のものであれば、採用のチャンスは存分にあります。

転職エージェントを利用する

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転職エージェントは、求人紹介、キャリアプランニング、面接対策といった転職サポートを無料で受けられるサービスです。登録するとコンサルタントがついてくれ、転職に関する様々なアドバイスをもらえます。

例えば「 リクルートエージェント 」のようなサービスが転職エージェントにあたります。

経験必須、資格必須の求人に応募する場合、アピールするべきこと、転職ノウハウをプロの目線で教えてくれます。

また、利用する転職エージェントによっては、担当のコンサルタントが企業に推薦状を出してくれるため、自力で転職活動をするよりも、書類選考の通過率は高くなります。

その他、非公開求人を紹介してくれたり、面接で聞かれる質問を教えてくれたりと、メリットはたくさんあるので、転職エージェントは絶対に利用するべきです。

求人紹介を断られる場合もある

条件に見合った求人が見つからない場合は、求人紹介、転職サポートを断られる場合があります。

その時は、別の転職エージェントを利用しましょう。利用できる転職エージェントはいくらでもあります。また転職エージェントによって保有している求人には違います。

別のエージェントでは、求人が見つかる可能性もありますので、断れても諦めずに転職活動を続けましょう。

以下のサイトで転職エージェントをまとめているので、参考にしていただければと思います。

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