転職活動準備

企業の採用担当者が書類選考・面接で重視するポイントとは?

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採用担当者が重視するポイント
企業の採用担当者は、書類選考・面接において応募者のどんなポイントを重視しているのか?

これを把握しないことには、選考で何をアピールするべきかが明確になりません。

そこでこのページでは、企業の採用担当者に対して行われたアンケートによる「重視するポイント」をランキング形式で紹介します。

採用担当者が選考で重視するポイント

書類選考で重視するポイント 面接で重視するポイント
1位 職務経験 職務経験
2位 スキル 熱意・ポテンシャル
3位 熱意・ポテンシャル スキル
4位 仕事の成果 外見・第一印象
5位 仕事で工夫・努力したこと 仕事で工夫・努力したこと
6位 資格 仕事の成果
7位 外見・第一印象 志望動機
8位 志望動機 自己PR
9位 自己PR 資格
10位 語学力 語学力

※パーソルキャリア「ホンネの転職白書」より引用

上記は2011年にパーソルキャリアが企業の採用担当者に対して行った調査の結果です。少しデータが古いですが、採用担当者が「選考で重視するポイント」が数年でガラッと変わることはないと思うので、ある程度信頼できると考えていいでしょう。

選考で重視されるのは職務経験

職務経験
書類選考、面接において最も重視されるは「職務経験」という結果になっています。

新卒採用と違って、中途採用では即戦力が求められます。というのも採用の背景にあるのは「欠員補充」もしくは「新規事業のための人員確保」だからです。

そのため選考では、「これまでどんな仕事を経験してきたのか」といった職務経験が最も重視されるのです。

選考では企業が欲しい経験を強調してアピールすることが重要

自分が経験してきたことを、自分勝手にアピールして採用担当者に興味を持ってもらえません。

応募企業がどんな経験を求めているのかを具体的に把握し、自分がその経験を持った人材であることをアピールすることで、ようやく興味を持ってもらえます。

この点に注意して応募書類の準備、面接準備をするようにしましょう。

資格はさほど重視されない

転職活動
転職やスキルアップのために「とりあえず資格を取ろうかな?」と思い立つ人も多いでしょう。確かに何かしら資格を持っていた方が、選考で有利になるように思えます。

しかし、「採用担当者が選考で重視するポイント」のなかで「資格」は書類選考では6位、面接では9位となっています。つまり、資格はそれほど重視されていないのです。

もちろん弁護士や会計士、看護師、保育士などのような資格がないと業務に携われない職業は別です。

しかし、資格がなくてもできるような職業に転職するのであれば、資格取得に時間を割くより、実務経験を積むことに時間を割いた方がよほど選考で有利になります。

仕事の関係のない資格をアピールすると逆効果になることも

履歴書の保有資格欄に持っている資格を何でもかんでも書く人がいますが、これは逆効果になる場合があります。

前職や希望職種にまったく関係ない資格をアピールしてしまうと「この人は他にやりたいことがあるのではないか?」と採用担当者に疑われるからです。

余計なことを書くくらいであれば、「普通自動車免許」とだけ書いた方がいいでしょう。

業界・職種・企業・年齢によって重視されるポイントが異なる場合も

冒頭で紹介した「採用担当者が選考で重視するポイント」は、アンケートの結果をランキング付けしたものにすぎません。つまり、企業、業界、職種によっては、職種経験ではなくポテンシャルや志望動機が最も重視される場合もあるのです。

例えば、同じ中途採用でも、職務経験が乏しい第二新卒が対象となる場合、ポテンシャル、やる気、熱意が重視されます。また、「小売・外食・レジャー業界」では、「外見・第一印象」が重視される場合もあるのです。

もちろん、どの業界、企業であっても、職務経験は重要視されるでしょう。しかしだからといって職務経験だけをアピールし、他の要素をアピールしなければ良い評価は得られないでしょう。

応募企業がどんな人間を求めているのかを把握する

内定をもらうために最も重要なのは、応募企業がどんな人材を求めているのかしっかり把握し、それに合わせる形で自分をアピールすることです。

例えば、営業経験者を求めている企業に事務処理能力をアピールしても何も意味がありません。

事前に企業研究を行い、企業がどんな人材を求めているのかを把握しておきましょう。

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